Vorstellungsgespräch
Die Bandbreite der Bewerbungsgespräche ist groß. Sie reicht von angenehmen, freundschaftlichen Runden zum Kennenlernen bis hin zu anspruchsvollen Auswahlverfahren. Jede Variante hat ihre eigenen Gesetzmäßigkeiten, jede hat ihre eigenen Tücken, auf die Sie möglichst gut vorbereitet sein sollten. Denn eine gute Vorbereitung ist Garant für ein entspanntes, leichtes und souveränes Auftreten, das den Arbeitgeber überzeugt.
Unser Angebot
Ein natürliches Auftreten ermöglicht es dem Personaler am ehesten, Ihre Aussage als glaubwürdig und Ihr Profil als gewinnbringend einzuschätzen. Ausnahmen bilden beispielsweise Stellenbesetzungen für Positionen, die ein machtstrategisches Auftreten erfordern. Folgende Fragen können wir mit Ihnen in der Beratung unter anderem klären:
- Wie präsentiere ich mich in einer überzeugenden Form?
- Wie bringe ich meine Persönlichkeit in meine Antworten ein?
- Welche Fragetechniken gibt es? Wie antworte ich?
- Wie gehe ich mit kritischen Fragen um?
- Wie kann ich Einwände kontern?
- Wie stelle ich meine Qualitäten als Berufseinsteiger, Quer- oder Wiedereinsteiger dar?
- Wie kommuniziere ich kritische Aspekte meiner Bewerbung?
- Wie beschreibe ich meine Kenntnisse und Erfahrungen überzeugend?
- Welcher Grad an Ehrlichkeit ist notwendig?
- Bei welchen Fragen darf ich lügen?
- Wie viel Natürlichkeit ist erwünscht?
Wenn Sie sich auf typische Personalerfragen gute Antworten überlegt haben, können Sie Ihre natürliche Haltung auch in kritischen Gesprächen wahren und mit authentischen Aussagen einen schnellen Einstellungserfolg sichern. Eine gezielte Vorbereitung unterstützt Sie dabei.
Mit unserem reichhaltigen Erfahrungsschatz aus der Vorbereitung unzähliger Bewerber unterschiedlichster Branchen und Positionsniveaus können wir Sie auf Ihr Vorstellungsgespräch bestmöglich vorbereiten. In der Beratung können wir:
- individuell stimmige Antworten sowie situative Alternativstrategien besprechen
- ein Kurz-Persönlichkeitsprofil für das Bewerbungsgespräch erstellen
- Stegreif-Simulationen durchführen
- einen eignungsdiagnostischen Test absolvieren
InsZiel-Simulationscenter für Vorstellungsgespräche