Anschreiben, Lebenslauf und Profile
Bewerbungsunterlagen müssen drei Kriterien erfüllen, damit sie Personaler überzeugen:
Individuell und aussagekräftig
Die optimale Bewerbung spiegelt Ihre Persönlichkeit wider und hebt sich ab von einem Standardschreiben. Angaben zu Ihrer Person und Ihrer fachlichen Qualifikation sind vollständig und an der richtigen Stelle platziert. Alle Informationen sind sowohl inhaltlich als auch optisch leicht zu erfassen. Selbstverständlich passt die Form zum Adressaten.
Aus einem Guss
Die Bewerbungsunterlagen müssen in sich „rund“ sein – optisch und inhaltlich. Nur wenn das Aussehen stimmt, hat der Inhalt die Chance wahrgenommen zu werden. In Ihrem Auftrag oder gemeinsam mit Ihnen erstellen wir in sich stimmige und repräsentative Bewerbungsdokumente.
Adressatengerecht
Für eine Werbeagentur gelten andere Regeln als für eine Anwaltskanzlei: Aussehen und Inhalt orientieren sich deshalb immer nach dem Adressaten. Je nach Branche und Position unterscheidet sich der Stil der erfolgreichen Bewerbung.
Ob keck, kreativ-innovativ, lebendig oder klassisch-seriös: Mit unser Beratung erstellen Sie die optimale Bewerbung – passgenau und maßgeschneidert.
Anschreiben
Nicht zu kurz und nicht zu lang; lebendig geschrieben und dennoch sachlich; selbstbewusst, aber nicht überheblich: Im Anschreiben einer Bewerbung den richtigen Ton zu treffen, ist gar nicht so leicht. Standardanschreiben sind keine Lösung. Denn Personaler bemängeln allzu oft die fehlende individuelle Note bei Bewerbungsschreiben.
Unser Angebot
- Analyse Ihres Anschreibens
- Überarbeitung Ihres Anschreibens oder einzelner Passagen
- Neuerstellung eines Anschreibens
In einer Beratung kann ich Ihre individuellen Stärken und Ihr persönliches Auftreten gezielt erfassen. Gemeinsam mit Ihnen gestalte ich ein überzeugendes Anschreiben, das Ihr Können und Ihren Charakter treffend spiegelt. Damit Ihre Präsentation in den Bewerbungsunterlagen mit Ihrem Auftreten im Vorstellungsgespräch übereinstimmt.
Das Anschreiben bereitet oftmals die größten Schwierigkeiten. Daher habe ich den Fokus in meinem Buch „Ihre überzeugende Bewerbung“ auf individuelle Formulierungen gesetzt. Lassen auch Sie sich von der Bandbreite aus über 1000 praxistauglichen und wirkungsvollen Satzbausteinen inspirieren.
Lebenslauf
Der Lebenslauf ist häufig das erste und entscheidende Dokument, das über das Weiterkommen im Bewerbungsverfahren entscheidet. Eine stimmige Darstellung, eine übersichtliche Struktur und eine ansprechende Optik sind für den Erfolg Voraussetzung. Dabei gibt es viel zu beachten.
Unser Angebot
- Der Inhalt
Welche Punkte gehören in einen Lebenslauf, welche bleiben außen vor? Wie sieht die optimale Reihenfolge aus? Wie umgehen mit kritischen Aspekten, wie beispielsweise Lücken im Lebenslauf oder wechselnden Tätigkeiten? - Die Darstellung
Tauchen die wichtigsten Fakten auf? Sind die Hauptargumente und Kerndaten genannt? Was unterscheidet Sie von Ihren Mitbewerbern? - Das Aussehen
Überzeugt Ihr Lebenslauf auch optisch? Sind alle Angaben übersichtlich strukturiert? Sind Ihre fachlichen und persönlichen Vorzüge optimal präsentiert?
Im Gespräch mit Ihnen klären wir die Frage, wie Ihr Lebenslauf am Überzeugendsten wirkt, welche Punkte darin auftauchen müssen und welche Sie getrost weglassen können. Im Anschluss daran helfen wir Ihnen dabei, die beste Form für Ihren Lebenslauf zu finden – eine Form, mit der Sie sich stimmig und zielführend präsentieren.
Profile
Profilseiten können Ihren Bewerbungsunterlagen das zusätzliche Plus verleihen, das Sie aus der Masse an Bewerbungen heraushebt. Mit einer Profilseite können Sie beispielsweise erklären, warum Sie sich für diese Stelle bewerben, obwohl Sie über- oder unterqualifiziert sind; wieso Sie sich als Quereinsteiger dafür eignen oder weshalb Sie zu einer Ihrer früheren Tätigkeiten zurückkehren wollen. Doch nicht immer ist eine solche Seite erforderlich.
Unser Angebot
Wir beraten Sie bei der Frage, ob eine Profilseite Ihre Bewerbung verbessert. Wir helfen Ihnen beim Erstellen Ihrer individuellen Seite. Folgende Aspekte finden dabei unter anderem Beachtung:
- Wo sind die Inhalte besser platziert: im Anschreiben oder in einer Profilseite?
- Müssen die Inhalte tatsächlich erklärt werden?
- Wird die Profilseite zum Gewinn oder schadet sie eher?
- Bietet sie neue und wichtige Informationen?